原公司起诉离职员工因带走客户获赔20万，案件涉及全面策略正品。员工离职后，原公司指控其违反竞业禁止协议，带走客户并从事竞争业务。法院判决原公司胜诉，员工需赔偿经济损失。此案凸显企业对知识产权和客户资源的保护意识。

员工跳槽盗取客户资源，原公司依法维权获赔20万：一堂生动的法律维权课

随着市场竞争的加剧，人才流动成为企业面临的一大挑战，员工离职时若带走公司客户资源，不仅对原公司造成经济损失，还可能引发法律纠纷，一起因员工跳槽带走客户资源而引发的诉讼案件，以原公司胜诉并获得20万元赔偿告终，为其他企业提供了宝贵的维权经验。

案件回顾：

某科技公司（以下简称“原公司”）拥有一支专业的销售团队，为客户提供定制化的软件解决方案，员工李某在原公司工作期间，负责与某大型企业（以下简称“客户”）的商务洽谈，经过李某的不懈努力，双方达成合作协议，原公司为该客户提供了价值数百万元的软件服务。

在合同履行期间，李某突然提出离职，并声称要加入一家竞争对手公司，在离职前，李某利用职务之便，将客户资料、项目进度等重要信息泄露给了竞争对手，得知这一情况后，原公司立即采取措施，要求李某归还客户资料，但遭到拒绝。

无奈之下，原公司向法院提起诉讼，要求李某停止侵权行为，并赔偿因其行为造成的经济损失，在审理过程中，法院查明事实，认定李某的行为构成侵权，判决李某停止侵权行为，并赔偿原公司经济损失20万元。

法律分析：

本案中，李某作为原公司的员工，在离职前泄露客户资料，侵犯了原公司的商业秘密和客户资源，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，李某的行为属于不正当竞争行为，应当承担相应的法律责任。

判决结果：

法院审理后认为，李某的行为构成侵权，判决李某停止侵权行为，并赔偿原公司经济损失20万元，这一判决结果既维护了原公司的合法权益，也警示了其他企业在人才流动过程中，要加强对商业秘密和客户资源的保护。

案例启示：

本案为其他企业提供了以下启示：

1、加强员工保密教育：企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，确保员工在离职后不泄露公司商业秘密。

2、完善保密协议：企业应与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任，为维权提供法律依据。

3、建立客户关系管理体系：企业应建立完善的客户关系管理体系，对客户资料进行分类、分级管理，确保客户资料的安全。

4、及时维权：当发现员工离职后泄露公司商业秘密或客户资源时，企业应及时采取法律手段维权，维护自身合法权益。

在人才流动日益频繁的今天，企业应高度重视商业秘密和客户资源的保护，通过法律手段维护自身合法权益，为企业的可持续发展保驾护航。